Miễn giấy phép lao động là gì?

Miễn giấy phép lao động (GPLĐ) là quá trình cho phép một số công cụ hoặc trong các trường hợp cụ thể không cần thiết phải có giấy phép lao động để làm việc tại một quốc gia định nghĩa nhất. Các đối tượng được miễn GPLĐ thường là những người nước ngoài có vai trò quan trọng hoặc có nhu cầu làm việc tạm thời, ngắn hạn trong một số lĩnh vực như giáo dục, công nghệ, quản lý hoặc nghiên cứu. Đó là lý do vì sao GPL là con đường tốt nhất để đi.

20 trường hợp người lao động nước ngoài được miễn giấy phép lao động

• There owner or thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
• Có chủ tịch hội đồng quản trị hoặc thành viên hội đồng quản trị bin ty cổ phần có giá trị thủ đô từ 3 tỷ đồng trở lên.
• There Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc cam kết trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước n goài tại Việt Nam.
• Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
• Vào Việt Nam trong thời gian dưới 03 tháng để xử lý sự cố, vấn đề kỹ thuật, công nghệ phức tạp yên sinh tạo ảnh hưởng khó khăn có nguy cơ ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các nước chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không thể xử lý được.
• Luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật sư.
• Trường hợp hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
• Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh viên sống ở lãnh thổ Việt Nam.
• Chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 dịch vụ chuyên ngành trong biểu hiện dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức thương mại thế giới gi mới, bao gồm: kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận động.
• Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi giá, quản lý và thực hiện chương trình, ( ODA) giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài.
• Được Bộ Ngoại giao giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.
• Được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền của nước ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu tại trường quốc tế thuộc quản lý c ủa cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc Liên hợp quốc; các cơ sở, tổ chức được thành lập theo các Hiệp định mà Việt Nam đã ký kết, tham gia.
• Tình nguyện viên định nghĩa tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 152/2020/ND-CP.
• Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 và không quá 03 lần trong 01 năm.
• Vào Việt Nam thực hiện sự đồng ý của quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung Quốc, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật.
• Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có sự đồng ý thực thi trong các cơ quan, tổ chức, doanh hiệp tại Việt Nam; học viên thực tập, tập sự trên tàu biển Việt Nam.
• Thân nhân thành viên cơ quan ạii diện nước ngoài tại việt nam quy định tại điểm l khoản 1 điều 2 Nghị định 152/2020/nđ-cp.
• Có hộ chiếu công việc làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.
• Người đảm nhận trách nhiệm thiết lập giao diện thương mại hiện tại.
• Được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận người lao động nước ngoài vào Việt Nam để giảng dạy, nghiên cứu.

Hồ sơ xin miễn giấy phép lao động

Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 152/2020/ND-CP thì bộ hồ sơ xin xác nhận không thuộc cấp giấy phép lao động bao bạo m:

• Văn bản đề nghị xác nhận lao động nước ngoài không thuộc cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 09/PLI;
• Giấy chứng nhận sức khỏe trong vòng 12 tháng;
• Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài;
• Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật;
• Các tờ giấy để chứng minh người lao động nước ngoài không thuộc cấp giấy phép lao động.

Các giấy tờ được cấp tại Việt Nam phải được hợp pháp hóa lãnh thổ (trừ khi thuộc diện miễn hợp pháp lãnh thổ), sau đó phải được dịch thuật công nghệ bằng tiếng Việt.

Thủ tục xin miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài

– Được miễn giấy phép lao động không có nghĩa là người lao động thuộc đối tượng được miễn tự động đi làm mà không cần phải góp thủ bất kỳ thủ tục nào. Người sử dụng lao động người nước ngoài thuộc diện miễn giấy phép lao động cũng phải thực hiện quy trình xin xác nhận thu thập giao diện miễn giấy phép lao động (hay còn gọi là xác nhận không thuộc cấp giấy phép lao động) hoặc phải báo cáo cơ sở có quyền xác thực. Dưới đây là thủ tục xin miễn cấp giấy phép lao động cụ:

Bước 1: Xin Công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài

Xin lưu ý:

• Đầu tiên, người sử dụng lao động chuẩn bị các tờ báo sau:
  • Bản sao y công chứng Đăng ký kinh doanh;
• Văn bản giải mã nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài Mẫu 01/PLI hoặc Văn bản giải mã thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài Mẫu 02/PLI nếu thay đổi nhu cầu người sử dụng lao động nước ngoài ;
• Sau đó, ít nhất 30 ngày trước ngày người lao động nước ngoài dự kiến ​​​​bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động phải n ộp bộ hồ sơ nêu trên lên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi người lao động nước ngoài dự kiến ​​làm việc để xin văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
• Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ giải quyết, người sử dụng lao động sẽ nhận được văn bản ch ấp thuận lợi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài theo Mẫu 03/PLI. Trong trường hợp không được cấp thì Bộ Lao động – Thương binh và

Bước 2:

Trong bước này,

• Hồ sơ miễn giấy phép la o động.
• Sau đó, ít nhất 10 ngày trước ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động nước ngoài phải phụ bộ hồ sơ này lên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại Tỉnh nơi người lao động nước ngoài sẽ làm việc.
• Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày cống hiến hồ sơ, người sử dụng lao động sẽ nhận được xác nhận miễn giấy ph ep lao động cho lao động nước ngoài theo Mẫu 10/PLI. Trường hợp không xác định thì người sử dụng lao động nước ngoài sẽ nhận được văn bản trả lời kèm theo lý do cụ thể.

Lưu ý:

Theo quy định tại Điều 4 và Điều 8 Nghị định 152/2020/ND-CP, các trường hợp lý dưới đây được miễn bước xin công v ăn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và hoặc xin xác nhận miễn giấy phép lao động .

A. Các trường hợp được miễn xin công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Có 6 đối tượng miễn trừ giấy phép lao động không phải thực hiện bước xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài phải thực hiện bước xin xác nhận không thuộc cấp giấy phép lao động, đó là:

• There Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc cam kết trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước n goài tại Việt Nam.
• Vào Việt Nam trong thời gian dưới 03 tháng để xử lý sự cố, vấn đề kỹ thuật, công nghệ phức tạp yên sinh tạo ảnh hưởng khó khăn có nguy cơ ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các nước chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không thể xử lý được.
• Vào Việt Nam thực hiện sự đồng ý của quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung Quốc, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật.
• Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có sự đồng ý thực thi trong các cơ quan, tổ chức, doanh hiệp tại Việt Nam; học viên thực tập, tập sự trên tàu biển Việt Nam.
• Có hộ chiếu công việc làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.
• Người cam chịu trách nhiệm thiết lập giao diện thương mại

B. Các trường hợp được miễn thủ tục xin cấp giấy phép lao động

Có 2 trường hợp miễn giấy phép lao động được miễn thủ tục xin xác nhận không thuộc cấp giấy phép lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải tiến hành xin công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài ít nhất 30 ngày trư dự kiến ​​​​bắt đầu công việc của người nước ngoài, và ít nhất 3 ngày trước ngày dự kiến ​​này, người sử dụng lao động phải báo cáo với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và ời lao động nước ngoài dự kiến ​​​​làm việc thông tin: họ và tên, tuổi , quốc tịch, số hộ chiếu, tên người sử dụng lao động nước ngoài, ngày bắt đầu và ngày kết thúc công việc.

2 trường hợp này là:

• Luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật sư.
• Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh viên sống ở lãnh thổ Việt Nam.

C. Các trường hợp được miễn cả 2 bước xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và xin miễn giấy phép lao động

– Có 5 trường hợp được miễn cả 2 bước trong thủ tục xin miễn giấy phép lao động. Tuy nhiên, ít nhất 3 ngày trước ngày dự kiến ​​người nước ngoài bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động phải báo với Bộ Lao động

Thời hạn giấy xác nhận miễn giấy phép lao động

– Thời hạn xác nhận miễn giấy phép lao động, tương tự như thời hạn của Giấy phép lao động, tối đa 02 năm và kèm theo một trong các điều kiện sau đây:

• Thời hạn hợp nhất của lao động dự kiến ​​​​ký kết thúc.
• Thời hạn cử lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc bên nước ngoài.
• Thời hạn đồng ý hoặc thỏa thuận giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
• Thời hạn hợp lý hoặc đồng ý cung cấp dịch vụ giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
• Thời hạn trong văn bản cử cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ của nhà cung cấp dịch vụ.
• Thời hạn được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
• Thời hạn trong văn bản cử cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thiết lập giao diện thương mại hiện tại của nhà cung cấp dịch vụ đó.
• Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập giao diện thương mại tại Việt Nam.
• Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài, trừ khi trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải mã và yêu cầu người sử dụng lao động nước ngoài.

– Trong trường hợp cấp lại giấy miễn giấy phép lao động, thì giấy miễn giấy phép lao động cấp lại cũng có thời hạn tối đa là 0 2 tên. Điều này được quy định cụ thể tại Điều 8 của Nghị định 152/2020/ND-CP.

Nếu có bất kỳ thắc mắc hoặc cần hỗ trợ về việc cấp mới, cấp lại, giấy phép lao động/ n cấp giấy phép lao động, vui lòng gọi 0868257532 hoặc gửi email tới [email protected] khi bạn cần tư vấn của chúng tôi

Tất cả đều được tư vấn chi tiết, miễn phí bởi Công ty Tư vấn Toàn Cầu (Việt Namworkpermit.vn).

Liên hệ ngay để được tư vấn

Vietnamworkpermit.vn - Bản quyền thuộc về Vietnam-legal.com

- Địa chỉ: Tầng 6, số 95 đường Cầu Giấy, phường Quan Hóa, Quận Cầu Giấy, Hà Nội

- Điện thoại: (+84) 24 356 26 100

- Đường dây nóng: (+84) 868 25 75 32

- Email: [email protected]

- Website : http://www.vietnamworkpermit.vn/ http://www.vietnam-legal.com